生育津贴由生育保险基金支付，计算口径一般为：用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数（部分地区按单位平均缴费基数）。规则：①津贴≥本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，高出部分归个人；津贴<本人工资的，差额由单位补足。②没参加生育保险的，产假工资由单位按产假前工资标准支付。③津贴是"就高不就低"保护原则，不能因为领了津贴就发得比平时少。④男职工未就业配偶也可按规定享受生育医疗费用报销。申领材料一般为出生证明、出院记录、社保卡等，由单位或本人到医保经办机构办理，建议产后一年内申请。

法律严格保护：孕期、产期、哺乳期（"三期"）内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同；劳动合同到期的应顺延至哺乳期结束（孩子满1周岁）。违法解除可要求继续履行合同或支付2N赔偿金。产假休假技巧：①98天中15天可产前休，建议留到预产期前2周开始；②年假、陪产假可与产假连请（爸爸休陪产假+年假照顾月子）；③育儿假在孩子3岁前每年有效，不用作废需看当地规定；④产假含法定节假日和周末（不顺延）。提前做好工作交接、保留考勤和工资流水，权益受侵害可拨打12333或申请劳动仲裁。

①产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间（按正常出勤发工资，不能扣工资或按病假/事假处理）；②哺乳假：孩子满1周岁前，每天劳动时间内安排1小时哺乳时间（哺乳往返也算劳动时间），生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时；部分地区单位同意可请6个月哺乳假（按不低于工资80%发放，各地规定不同）；③流产假：怀孕未满4个月流产享15天产假、满4个月流产享42天产假，同样领生育津贴；④怀孕7个月以上不得安排夜班和延长工时，应在劳动时间内安排休息。这些都是法定权益，单位规章与法律冲突的以法律为准。